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일반적인 장애
장애에 대한 주제는 복잡하지만 매우 간단할 수도 있습니다. 한 사람의 특성은 한 시나리오에서는 놀라울 정도로 무력화되는 반면에 다른 시나리오에서는 활성화 될수도 있습니다. 잠시 전화 한 통에 대해 생각해 보세요. 시각장애인은 이 상호작용이 본질적으로 무력하다는 것을 모를것이고, 청각장애인은 잘 알것입니다. 그러나 여러 사람이 참여 중인 회의 소프트웨어를 이용한 화자 간의 뚜렷한 차이성이 없는 대화적 통화에서는 비활성화 될수 있습니다. Microsoft Teams와 같은 제품은 음성, 채팅, 내장된 앱으로 작업하는 훌륭한 새로운 방법입니다. 하지만 이 또한 일부사람들에게는 사용하기 더 어렵게 느껴질 수 있습니다. 이번 강의에서, 저는 여러분이 자신의 생각의 차이를 이해하고 발견하도록 돕고 싶습니다. 그를 통해 여러분은 장애를 가진 사람들을 더 포용하기 시작할 수 있습니다. 먼저, 장애를 가진 사람들이 많은 다른 수준으로 존재한다는것을 인식해야 합니다. 보통 사람들의 경우에는, 시각장애나 청각장애를 가진 동료가 없다고 생각 할것입니다. 이 점을 주의해야 합니다. 많은 장애인들이 직장에서 장애를 숨길 것입니다. 예를 들어, 난독증이 있는 사람의 75%는 고용주에게 훈련이나 성과 검토에서 숙박을 요구하지 않습니다. 다음으로, 많은 사람들이 부분적인 장애를 가지고 있는 점을 알아야 합니다. 공사장에서 일하거나 청력을 소실했거나 악화된 시력을 가진 직장 내 나이가 든 사람을 생각해보세요. 여기서 중요한 차이점은 장애라는 것은 점진적으로 또는 갑자기 생길수 있는 것이라는 것입니다. 이것이 항상 명확하지는 않다는 겁니다. 또 다른 중요한 점은 장애를 한가지로 생각하지 않는 것입니다. 많은 사람들이 여러 장애를 가지고 있고 각각 다른 수준의 장애를 경험합니다. 직장에서 그 주제를 이해할 수 있도록 당신이 알고있는 장애의 범위를 넓힐 필요가 있습니다. 시각, 청각, 운동성, 인지와 학습, 정신 건강, 언어의 여섯 가지 형태로 장애 요소를 고려해 보세요. 성공적인 기술은 모든…
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