TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto

È arrivato quel momento dell’anno 🧡 Quello in cui lanciare ciò a cui lavoriamo da mesi e che non vedevamo l’ora di svelare.

Un tempio che per alcuni è un semplice evento #HR, come ce ne sono tanti. Per noi e per MAW è un piccolo momento di rivoluzione. Tre giorni.

Tre giorni in cui parlare, finalmente, di cultura etica, delle mille facce del lavoro, di nuovi scenari, di cultura delle risorse umane, di società e di tante, tante altre cose. Saranno giorni speciali quelli che stanno per arrivare (e anche abbastanza faticosi) ma, statene certi, non vi pentirete di essere venuti a godervi ciò che noi e MAW stiamo preparando per voi.

#EthicalHR 2026 è alle porte. E porterà con sé storie, organizzazioni, racconti e persone che vi faranno ritrovare la gioia del vostro lavoro. La gioia di essere persone etiche. Benvenuti a #EthicalHR 2026. Le date arriveranno, per ora accontentatevi di questo 🫀 #EthicalHR2026 #risorseumane #lavoro #salutementale #sostenibilitá #benessereorganizzativo #welfare #welfareaziendale Caterina Boschetti🌿 Paolo Bellotto Alexandra Nistor Marco Minghetti Alessandro Lotto Marcella Loporchio Laura Pasquarelli ♪ ♫ ♪ Franca Delgiudice Carlo Massarutto Angela Deganis Antonio Palmieri Alice Siracusano Fabio Comba Aram Chantal Mbow 🌙Sonia Zappitelli Cristiana Calabrese Marco Vigini

🎙️ Ci sono vantaggi economici nel costruire una azienda “family-oriented”? Ne abbiamo parlato con la grande Laura Franceschin di CDM Soluzioni Logistiche. Una manager virtuosa e pragmatica che sta contribuendo a trasformare una classica azienda padronale italiana in un’organizzazione efficiente, con lo sguardo fisso sulla qualità dei rapporti umani. L’abbiamo intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e noi di Teamdifferent per raccontare le tante sfaccettature della leadership e del #lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent). #crescitaprofessionale #carriera #risorseumane #hr #benessereemotivo #benessereorganizzativo #peopleandculture #welfare #welfareaziendale Caterina Boschetti🌿 Alexandra Nistor Franca Delgiudice Francesca Borsato Aram Chantal Mbow Annarita Mariani Linda Frusi Elisabetta Palini Alessandro Lotto Simone Vainieri Massimo Cesarino Paolo Bellotto Edoardo Annesi

🎙️ Come accogliere, rispettare e valorizzare la #maternità in azienda? Ne abbiamo parlato con la grande Laura Franceschin di CDM Soluzioni Logistiche. Una manager virtuosa e pragmatica che sta contribuendo a trasformare una classica azienda padronale italiana in un’organizzazione efficiente, con lo sguardo fisso sulla qualità dei rapporti umani. L’abbiamo intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto per raccontare le tante sfaccettature della leadership e del #lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent). #crescitaprofessionale #carriera #risorseumane #hr #benessereemotivo #benessereorganizzativo #peopleandculture #welfare #welfareaziendale Caterina Boschetti🌿 Franca Delgiudice Franca Maino Cristiana Calabrese Alexandra Nistor Paolo Bellotto Corrado Paolucci Francesca Borsato Simone Vainieri Carlo Massarutto Aram Chantal Mbow Marcella Loporchio

🎙️ Cosa ti ha insegnato tuo padre sulla #leadership? Ne abbiamo parlato con la grande Laura Franceschin di C.D.M. SRL SOLUZIONI LOGISTICHE. Una manager virtuosa e pragmatica che sta contribuendo a trasformare una classica azienda padronale italiana in un’organizzazione efficiente, con lo sguardo fisso sulla qualità dei rapporti umani. L’abbiamo intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e noi TeamDifferenr per raccontare le tante sfaccettature della leadership e del #lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent). #maternità #carriera #risorseumane #hr #benessereorganizzativo #peopleandculture #welfare #welfareaziendale Caterina Boschetti🌿 Paolo Bellotto Cristiana Calabrese Marcella Loporchio Alexandra Nistor Corrado Paolucci 🌙Sonia Zappitelli

“La gentilezza non è una debolezza o una concessione: è una forza che unisce gli esseri umani, rende possibile la cooperazione e diffonde benessere. Quando un singolo atto gentile si compie, il suo effetto si propaga come un’onda, influenzando positivamente anche chi non ne è stato direttamente coinvolto.” Per Ferrucci, filosofo e psicoterapeuta, la #gentilezza non è un semplice atto di cortesia, ma una forza trasformativa che migliora la qualità delle relazioni e la salute di un’intera comunità. Ha un effetto a catena: un gesto positivo genera altri gesti positivi, creando così un clima sociale coeso. La gentilezza è una forma di “ecologia relazionale” che migliora il tessuto della collettività. Ai gentili, buona giornata della gentilezza 🧡 #giornatadellagentilezza #empatia #relazioni #intelligenzaemotiva #salutementale #benesserepsicologico #relazionisane #emozioni

🎙️ Pensi che le aziende abbiano una responsabilità pedagogica verso le famiglie? Ne abbiamo parlato con Aram Chantal Mbow di Innovamey. L’abbiamo va intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e noi di TeamDifferent per raccontare le tante sfaccettature della #leadership e del lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto). #maternità #lavoro #carriera #risorseumane #hr #pedagogia #benessereorganizzativo 🌙Sonia Zappitelli Marcella Loporchio Cristiana Calabrese Alexandra Nistor Caterina Boschetti🌿Edoardo Annesi Paolo Bellotto Linda Frusi Simone Vainieri Francesca Borsato

🎙️ Quali delle tue competenze di mamma si sono rivelate utili anche al #lavoro? Ne abbiamo parlato con Aram Chantal Mbow di Innovamey. L’abbiamo intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e noi di TeamDifferent per raccontare le tante sfaccettature della #leadership e del lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent). #maternità #carriera #risorseumane #hr #benessereorganizzativo Angela Deganis 🌙Sonia Zappitelli Marcella Loporchio Caterina Boschetti🌿 Edoardo Annesi Paolo Bellotto Linda Frusi Simone Vainieri Francesca Borsato

🎙️ Quali delle tue competenze di mamma si sono rivelate utili anche al #lavoro? Ne abbiamo parlato con la magica Aram Chantal Mbow di Innovamey. L’abbiamo intervistata nell’ambito di MEANINGFUL ACTION AT WORK, il ciclo di webinar organizzato da MAW e noi di TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto per raccontare le tante sfaccettature della #leadership e del lavoro che si trasforma. 🟠 Ecco un estratto dell’Ep. 1 - Mamme al lavoro Modera, come sempre, Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent). #maternità #carriera #risorseumane #hr #benessereorganizzativo Angela Deganis 🌙Sonia Zappitelli Sonia Malaspina Marcella Loporchio 🌙Sonia Zappitelli Cristiana Calabrese Caterina Boschetti🌿 Edoardo Annesi Paolo Bellotto Linda Frusi Simone Vainieri Francesca Borsato

Genitorialità, ageismo, AI, #benesserepsicologico, relazioni di cura, gap di competenze, nuovi concetti di #leadership. Con MAW abbiamo organizzato un ciclo di webinar che affronta queste e altre sfide del mondo del lavoro che cambia. Circa 11 episodi in cui, con manager, donne e uomini d'azienda, affrontiamo i temi e le urgenze più calde nelle organizzazioni. Senza retorica ma con storie, buone pratiche, interviste, spunti di riflessione. L'Ep. 1 è stato stupendo: abbiamo raccontato con Aram Chantal Mbow, Linda Frusi e Laura Franceschin la #maternità e gli effetti di questo straordinario evento sul lavoro, le abilità professionali e le proprie relazioni professionali. Ma è momento di andare avanti. Sta per arrivare un Ep. 2 a cui teniamo tanto. Parleremo di come valorizzare Mix Generazionali, di sana convivenza tra generazioni e di aziende che riescono a costruire un ponte tra i capisaldi e le nuove leve dell'organizzazione. Per prevenire fenomeni distruttivi come l'Ageismo, ossia quella profonda cultura della #discriminazione basata sull'età dei lavoratori, che può ledere la loro dignità e la loro fiducia nell'organizzazione. Motivi per cui dovreste esserci: 1. C'è il nostro Lorenzo Tedeschi a moderare gli appuntamenti 2. Ogni puntata è un condensato di storie, buone pratiche e spunti utili per il vostro #lavoro di ogni giorno 3. È una grande occasione per conoscersi, stare insieme, ascoltare belle persone 📌 Ci vediamo il 15 ottobre 2025 alle ore 17:00 📖 Argomento: “Valorizzare i mix generazionali” 🎙️ Saranno con noi: - Paolo Bellotto – MAW - Francesca Borsato – Omnia Technologies - Simone Vainieri – Vainieri Azienda Trasporti 👉🏻 Ci sarete? Qui per registrarsi: https://shorturl.at/mKq4x #benesserementale #burnout #stresslavorocorrelato #hr #risorseumane #benessereaziendale #welfare #welfareaziendale #peoplemanagement

Ora che gli studenti rifiutano gli orali, il #quietquitting non è più solo un fenomeno aziendale, ma la risposta di più generazioni a un problema culturale. Problema che ora riguarda anche il mondo della #scuola. — Che quella di “fare il minimo indispensabile” fosse la risposta di una generazione a un forte stato di #insoddisfazione lavorativa, era chiaro a tutti. Già nel 2024, il consueto report di Gallup fotografava un 25% dei lavoratori italiani che era “attivamente disimpegnato”, ossia totalmente disinteressato rispetto agli obiettivi dell’azienda. Ma intento a fare solo ciò che è previsto dal contratto senza alcun coinvolgimento emotivo. E le ragioni, secondo una ricerca di CGIL Milano, sono da attribuire a: - Scarsa stabilità contrattuale - Stipendi bassi e poche opportunità di carriera - Scarso equilibrio vita-lavoro - Leadership inefficace e valori comuni inesistenti Una condizione che nel tempo si è evoluta ed è mutata, diventando “silenzio organizzativo”, “quiet firing” e continuando a macinare #dimissioni volontarie, particolarmente concentrate in Lombardia e Veneto (fonte: Il Corriere della Sera). Veniamo alla scuola. Cosa c’entra tutto questo con il caso recente di alcuni studenti che hanno fatto scena muta agli Esami di Stato? Alla base del fenomeno c’è la medesima forma di ribellione e di sofferenza: un sistema eccessivamente competitivo, obsoleto, che manca di #empatia e in cui le nuove generazioni hanno smesso di riconoscersi. Secondo Giuseppe Lavenia (@ildottoredelbenesseredigitale), psicologo e presidente dell’@associazionedite, i giovani non rifiutano gli esami, ma un modello che continua a premiare la competizione e che ignora le emozioni. E che non lascia spazio agli errori, mai. Un modello che, come quello di alcune aziende, educa a superare test e sfide ma mai ad affrontare la vita. E una scuola che, esattamente con il mondo del lavoro, sta accumulando richieste inascoltate. E a pagarne sono le persone (e la loro #salutementale). Che ne pensate? Parliamone 👇🏻 #lavoro #educazione #benesserepsicologico #benessereemotivo #crescitaprofessionale #quietfiring #benesserelavorativo #hr #risorseumane #welfere