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Adapter un poste pour un senior

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Adapter un poste pour un senior

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Dans cette dernière partie, nous allons voir comment adapter un poste pour un senior en pensant à cette transition vers la retraite. Ces éléments contribueront à attirer les profils les plus seniors, qui se sentiront soutenus dans les enjeux de leur dernière partie de carrière. Tout d'abord, offrir des horaires de travail flexibles est essentiel. Cela permet aux profils seniors de mieux équilibrer responsabilités professionnelles et personnelles. L'entreprise peut envisager la possibilité de travailler à temps partiel, de réduire progressivement les heures de travail ou d'adapter ses horaires en fonction des besoins spécifiques du salarié. Cette flexibilité a un impact direct sur les arrêts de travail, et permettent au collaborateur senior de rester en bonne santé jusqu'à la fin de son activité professionnelle. Adapter les tâches et les responsabilités du poste est également crucial. Il est important de tenir compte des compétences, de l'expertise et des préférences du profil senior…

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