Dans le cours : Diversité, équité et inclusion : Mieux comprendre pour mieux agir

Accédez à ce cours grâce à un essai gratuit

Inscrivez-vous aujourd’hui pour accéder à plus de 24 900 cours dispensés par des experts.

Définir la diversité

Définir la diversité

Dans le cours : Diversité, équité et inclusion : Mieux comprendre pour mieux agir

Démarrer mon mois d’essai gratuit Acheter pour mon équipe

Définir la diversité

“

Je pense que vous êtes familiers avec le mot « diversité », mais il me semble important de nous assurer que nous parlons de la même chose. La diversité n'est pas une notion juridique, mais plutôt une façon de désigner la pluralité d'une société ou des membres qui composent une organisation. Elle renvoie à des caractéristiques très diverses. Certaines de ces caractéristiques sont visibles, comme l'âge, le sexe, l'apparence physique ou le nom. D'autres sont invisibles, comme 80 % des handicaps, la situation familiale, l'orientation sexuelle ou encore la religion. Il n'y a donc pas une diversité mais plusieurs diversités : la diversité culturelle, la diversité des parcours professionnels, la diversité des lieux de résidence, la diversité des idées, etc. C'est l'ensemble de ces diversités que nous appelons communément la diversité. Dans l'entreprise, nous recrutons des personnes pour leurs compétences, leur expérience et leur savoir- être, parce qu'on en a besoin. Et ces personnes peuvent…

Table des matières