Dans le cours : Développer un programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance

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Pensez à un moment où vous vous êtes senti (e) exclu (e) ou pas à votre place. C’est un sentiment affreux, et je pense que tout le monde a déjà vécu ce type de situation. À l’inverse, pensez au meilleur groupe auquel vous avez appartenu, où vous aviez l’impression que tout le monde se souciait de vous, vous comprenait et vous appréciait. Je suis le docteur Stefanie K. Johnson et j’enseigne le commerce à l’université du Colorado à Boulder. Bien que je parle de mes recherches sur le leadership et la diversité, je sais la différence que les sentiments d’inclusion et d’appartenance peuvent faire dans la vie d’une personne, car j’ai moi-même eu du mal à me sentir à ma place. Je suis à moitié mexicaine, j’ai grandi dans un quartier pauvre de Los Angeles en Californie, mais je suis aussi à moitié blanche, et du haut de mon mètre quatre-vingts, je dominais amis et famille. Au lycée, j’ai décidé que je voulais avoir un doctorat. Aucun de mes parents n’était allé à l’université, mais moi, j’étais déterminée à le faire. Je pensais qu’en intégrant une telle institution, je me sentirais comme les autres. Mais à l’université et même pendant mon doctorat, je me sentais encore plus différente. Je ne passais pas mes étés en Europe, je n’étais pas membre d’un country club. Au lieu de cela, je travaillais pour payer mes études. Adieu, mon sentiment d’appartenance ! Mais, sur mon chemin, j’ai rencontré des mentors et des leaders formidables qui m’ont aidé à trouver ma place tout en restant moi-même. Et cela qui m’a donné envie de créer cet espace pour toutes et tous. J’ai parlé avec des dirigeants et des organisations sur comment aborder les questions liées à l’évolution des structures et à l’amélioration des cultures pour créer des environnements diversifiés et inclusifs où chacun peut réussir. Vous pouvez, aussi, y parvenir dans votre propre organisation, et ce cours vous aidera à le faire, alors commençons.

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