课程: 面试技巧：雇主篇

增加职业社交网中的人脉

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增加职业社交网中的人脉

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建立职业社交网需要时间和精力， 如果你想面试和录用最优秀的人才， 这将是你整个职业生涯的工作内容。 建立社交网是发现顶尖人才的首要方法， 可以经济高效地寻找合格的求职者。 人们与认识和喜欢的人合作， 求职者会把顶尖人才推荐给信任的人。 职业社交网将帮你找到合格的被动求职者， 他们不会主动找工作， 在当今竞争激烈的就业市场中最为抢手。 建立职业社交网时必须有明确目的。 社交网中的个人应该在你所在的行业、 职业或专业领域具有经验或人脉， 以及相似的背景和兴趣。 这些人更有可能向你推荐优质人才。 赢得人才的关键不在于拥有最大的社交网， 而在于社交网的质量。 如果你不认识某些人，也看不到共同点 或价值，就不应该把他们当作人脉。 当然，现在有些东西不在网上。 所以，你还需要线下社交网。 无论是在工作场合还是在健身房锻炼， 生活中的每一次互动都是建立社交网的机会。 每天都要扩大自己的职业社交网。 记住，人们不会记得你说了什么， 只会记得你给他们的感觉。 但只是建立社交网是不够的。 你必须与社交网中的人保持联系。 确定他们可能面临的挑战。 提供有用的信息， 并帮助他们结识重要的人。 你还应该每月至少参加一次 与行业相关的社交活动。 如果花时间经常联系，可以培养兴趣， 增加你对顶尖人才的吸引力。 通过社交媒体可以有效地接触社交网中的人。 领英、微博和微信等在线社区 让你能快速与他人互动。 通过领英与人联系。 领英是最大的职业社交网站， 一定要使用这个资源。 当你联系不认识的人时， 很可能你们拥有共同的人脉。 提及共同的人脉会树立可信度。 从事类似领域的专业人士 可以在领英讨论群组定期分享信息。 使用问答部分发布问题并请求反馈。 这是建立关系和发现潜在大咖的好方法。 使用职业社交网作为招聘策略， 能够促进招聘工作。 建立社交网可以传播有关企业、 文化和机会的信息， 还能让你成为所在领域的专家。 如果有人在这期间拒绝， 实际上是说目前不需要， 因为时机不对，但最终，他们会需要 你提供的服务， 然后因为你之前的社交努力而联系你。 无论是现在还是将来，建立社交网 都是发现顶尖人才的首要方法， 所以值得你花费时间和精力。

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